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Licenciatura en Negocios (Gestión de Recursos Humanos)

Agencia para estudiar en Australia

Consejos para elegir lo ideal

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Estudiar en Australia

Australia es uno de los lugares más populares del mundo para trabajar y estudiar. Sus estándares internacionales en calidad de vida y excelencia educativa se sustentan en un fuerte crecimiento económico. Australia es conocida por su inmensa belleza natural, emocionantes ciudades cosmopolitas, diversas actividades culturales y un estilo de vida saludable al aire libre.

Las instituciones australianas de educación superior

utilizan tecnología líder en el mercado y sistemas de capacitación profesional que se comparan con los estándares de la industria. Nuestras instituciones tienen una excelente reputación internacional y se utilizan como modelos para otros países de la región de Asia y el Pacífico.

El nivel de vida

de los estudiantes se encuentra entre los mejores del mundo. Australia tiene cinco de las 30 mejores ciudades del mundo para estudiantes en función de la combinación de estudiantes, la asequibilidad, la calidad de vida y la actividad del empleador, todos elementos importantes para los estudiantes al elegir el mejor destino de estudio. Esperar diversidad en Australia. Tendrá acceso ilimitado a atracciones culturales, incluidas galerías de arte, museos y teatros muy respetados, así como restaurantes y tiendas de clase mundial. Si le apasiona el deporte, puede ver y participar en una multitud de actividades durante todo el año, como senderismo, ciclismo, escalada, fútbol, ​​natación y surf.

Course aims

This course provides students with the opportunity to develop broad knowledge and competencies to facilitate careers in business-related fields. Students will be encouraged and supported to develop transferable interpersonal and professional capabilities, including the capability to be reflective, self-evaluating and critically engaged. There is a particular focus on application of knowledge, competencies and capabilities to diverse and global business/organisational contexts. Students will apply their knowledge and competencies to a broad range of business/organisational practices including systems and processes, planning, production, operations and the use of current and emerging data and analytical practices.

Learning outcomes

Students successfully completing this course will be able to:

  • critically apply broad theoretical and technical accounting, finance, economic, marketing, and management knowledge and skills to inform human resources management and planning for organisations
  • analyse human resources management practices and decisions using theoretical and technical knowledge of regulatory, governance, compliance and legal requirements
  • apply theoretical knowledge, technical competencies and critical judgement to provide solutions to routine human resources management problems
  • explain the impact of socially responsible, ethical, economic, regulatory, sustainability, governance and global perspectives on human resources management planning and practices
  • communicate technical advice and ideas to specialists and non-specialists, in written and spoken forms
  • manage time, self and tasks effectively as an individual and to collaborate with a diverse team
  • use computer-based information systems or applications to solve or document business problems

Program of study

To qualify for the Bachelor of Business (Human Resource Management) a student must complete 108 units with a grade of P or better or NGP in each topic. No more than 45 units of Level 1 topics is to be included in the 108 units.

Students must complete:

  • 49.5 units of core topics
  • 45 units of specialisation topics
  • 13.5 units of BUSN option topics

Students who wish to graduate with a Bachelor of Business (Human Resource Management) will be required to undertake a 45-unit specialisation in Human Resource Management.  This specialisation has been developed to meet the accreditation requirements of the Australian Human Resources Institute (AHRI). 

Note: The accreditation of this specialisation is subject to the approval of the AHRI.

Except with the permission of the Dean (Education), the course must be completed within ten consecutive years. Failure to do so may constitute evidence of unsatisfactory progress. Where permission is given to complete in more than ten consecutive years, there may be a requirement for additional coursework in order to ensure relevant and up-to-date knowledge. 

Core – Year 1 topics

31.5 units comprising:

 BUSN1009  Quantitative Methods  (4.5 units)
 BUSN1011  Accounting for Managers  (4.5 units)
 BUSN1012  Management, People and Organisations  (4.5 units)
 BUSN1013  Economics for Business  (4.5 units)
 BUSN1019  Law for Business  (4.5 units)
 BUSN1022  Marketing Principles  (4.5 units)
 INNO1001  Innovative and Creative Thinking – Recognising Opportunities  (4.5 units)

Specialisation – Human Resource Management – Year 1 topics

4.5 units comprising:

 BUSN1021  Organisational Behaviour  (4.5 units)

Core – Year 2 topics

9 units comprising:

 BUSN2019  International Business Context  (4.5 units)
 BUSN2038  Human Resource Management  (4.5 units)

Specialisation – Human Resource Management – Year 2 topics

18 units comprising:

 BUSN2030  Training and Development  (4.5 units)
 BUSN2032  Human Resource Planning, Recruitment and Selection  (4.5 units)
 BUSN2044  Managing Diversity  (4.5 units)
 BUSN3032  Reward and Performance Management  (4.5 units)

Option – Year 2 topics

Plus 9 units of BUSN topics where prerequisites are met.

Core – Year 3 topics

9 units comprising:

 BUSN3055  Strategic Management  (4.5 units) (Capstone)
 BUSN3065  The Future of Work in the Digital Age  (4.5 units

Specialisation – Human Resource Management – Year 3 topics

22.5 units comprising:

 BUSN3033  Work Health and Safety  (4.5 units)
 BUSN3035  Employee Relations  (4.5 units)
 BUSN3050  International Human Resource Management  (4.5 units)
 BUSN3059  Human Resource Strategy and Change Management  (4.5 units)
 LLAW3253  Labour Law  (4.5 units)

Option – Year 3 topics

Plus 4.5 units of BUSN topics where prerequisites are met.

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